Notre processus de recrutement est conçu pour un équilibre optimal entre les besoins individuels des candidats et les besoins de WEALTHINGS comme entreprise en pleine croissance.

Nous nous efforçons de mettre en œuvre les dernières applications, qu’il s’agisse de suivi, de communication ou autres outils. Par ailleurs, nous encourageons l'ouverture d'un dialogue personnel afin que nous puissions connaître chaque candidat le mieux possible et réciproquement.

Comment postuler
Tout d'abord, veuillez consulter nos offres d'emploi actuelles.

Lorsque vous trouvez une opportunité qui correspond à vos intérêts et vos compétences, cliquer sur le “bouton Appliquer " au bas de la description du poste. Il s'agit de la première étape dans le processus de postulation.

Veillez, s’il vous plaît, à compléter toutes les questions afin que nous puissions commencer à comprendre vos qualifications pour le ou les postes pour lesquels vous êtes intéressé.

Vous devez avoir un compte e-mail. Un curriculum vitae est requis pour postuler.

Notre processus d'entrevue
Un e-mail de confirmation vous remerciant pour votre demande vous sera envoyé dès réception de votre CV. Votre demande sera partagée avec le recruteur approprié et si vous êtes choisi, vous serez contacté pour les prochaines étapes.

Si vous êtes invité pour une entrevue téléphonique de présélection, nous vous contacterons directement par e-mail et vous serez en mesure d’agender l’appel de présélection à un moment qui vous conviendra le mieux grâce à un lien Internet.

Après le téléphone de présélection avec le recruteur, si votre profil et vos compétences correspondent aux exigences du poste, le recruteur transmettra vos informations au responsable approprié pour examen.

Le responsable examinera alors toutes les postulations et sélectionnera les candidats qui seront invités à une entrevue.

Si vous êtes invité pour une entrevue, nous communiquerons avec vous par téléphone ou par e-mail pour vérifier votre disponibilité. Le responsable peut choisir d'assurer le suivi avec vous par une entrevue téléphonique supplémentaire, ou souhaitera peut-être vous inviter dans les bureaux de W'EALTHINGS pour une entrevue face-à-face.

Après les entrevues, l'équipe de recrutement évalue tous les candidats par rapport aux exigences du poste et le responsable choisit le candidat le plus qualifié pour faire un test de pré-emploi.

Si votre test de pré-emploi est un succès, le responsable prendra contact avec vous pour vous faire une offre verbale. Cette étape sera suivie par une offre écrite et les ressources humaines se coordonneront avec le service qui embauche pour vous assurer une entrée en service harmonieuse.

Si vous n'êtes pas sélectionné pour continuer le processus d'embauche, vous serez informé par e-mail. Vous êtes encouragés à continuer de postuler pour d'autres postes qui correspondent à votre formation et expérience.